業(yè)務員如何簽訂競業(yè)協(xié)議
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若勞動者是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，競業(yè)禁止協(xié)議不能拒絕簽訂，需要合法保障用人單位的權益；若不是上述人員的，可以拒簽。
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強迫簽訂競業(yè)限制協(xié)議如何處理強迫簽訂競業(yè)限制協(xié)議的行為是不合法的，約定競業(yè)限制協(xié)議屬勞動合同的約定條款，應嚴格遵循意思自治的原則，一方不同意的，另一方不得采取威脅、脅迫等手段要求訂立。對于公司違法解除勞動合同的行為，可以主張公司繼續(xù)履行勞動合同，或者公司按照經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2020.05.27 201 -
簽了競業(yè)協(xié)議如何規(guī)避簽了競業(yè)限制協(xié)議后勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風險的唯一方式。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員； 高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.09 288 -
簽了競業(yè)協(xié)議如何跳槽如果用人單位違反競業(yè)禁止協(xié)議，累計或者連續(xù)三個月沒有支付補償金，競業(yè)禁止協(xié)議自動失效，則可以找同行業(yè)的工作。
2020.08.15 423
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業(yè)務員需要簽訂競業(yè)協(xié)議嗎
根據(jù)勞動法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”中，一般業(yè)務員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時間的限制，一旦
2022-03-20 15,340 -
如何與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議
如何與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議 所謂競業(yè)禁止，是指員工在離開本公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，且有競爭關系或其它利害關系的其它公司任職，或由該員工自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原公司有競爭關系的同
2022-05-22 15,340 -
如何簽訂競業(yè)禁止協(xié)議
1、合適的競業(yè)禁止對象 競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關系的類似產(chǎn)品或業(yè)務。并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁
2021-03-23 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有哪些如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定，有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應當具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支
2022-04-15 15,340
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,900 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
