業(yè)務員一定要簽成員競業(yè)協(xié)議嗎?
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競業(yè)限制協(xié)議不一定要簽字。雙方必須協(xié)商才能簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如違反保密義務或者違反權(quán)利人商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的勞動者，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
用人單位往往與幾類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術(shù)研發(fā)人員; (3)高級營銷人員; (4)重要管理崗位的人員，如財務管理人員。
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普通員工需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。
2020.01.17 145 -
員工競業(yè)限制協(xié)議可以拒簽嗎如果該員工并非是單位的高級技術(shù)或者管理人員，也沒有接觸到單位的機密信息，可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議；如果屬于上述員工中的一種，那么單位與其約定了競業(yè)限制條款，原則上是應當簽署的，若其不簽署，可能面臨著無法順利訂立勞動合同等后果。當然，如果雙方
2022.04.12 3,512 -
員工競業(yè)限制協(xié)議可以拒簽嗎勞動合同中寬泛地約定保密條款，并不一定意味著勞動者要履行競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制條款或協(xié)議在保密事宜、限制行為、補償對價、違約責任等事項上具備可操作性，勞動者才有履行的意義。約定的期限超過法定期限則無效，法定期限是兩年。關(guān)于補償對價，當事人在
2020.02.21 173
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業(yè)務員需要簽訂競業(yè)協(xié)議嗎
根據(jù)勞動法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員”中，一般業(yè)務員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時間的限制，一旦
2022-03-20 15,340 -
競業(yè)協(xié)議是不是業(yè)務員簽完之后一定會生效
根據(jù)勞動法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員”中，一般業(yè)務員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時間的限制，一
2022-04-15 15,340 -
投標人與監(jiān)事業(yè)務員之間要簽競業(yè)協(xié)議嗎
根據(jù)勞動法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員”中，一般業(yè)務員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時間的限制，一
2022-04-15 15,340 -
競業(yè)限制在職的人員能簽競業(yè)協(xié)議嗎
離職后才補償競業(yè)協(xié)議，在職期間不予補償。用人單位和勞動者可以約定對勞動者離職后的競業(yè)限制，但由于該約定限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)，必須以用人單位支付的競業(yè)限制補償為對價。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，競業(yè)限制補償應當在
2021-11-18 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,360 2021.04.25 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,893 2022.04.15
