合同解除勞務派遣需要賠償嗎
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沒有直接關系。勞務派遣合同是派遣單位和用工單位就勞務派遣簽訂的合同，與勞動者并無直接關系，所以解除勞務派遣合同并不當然與賠償金有直接關系。賠償金的前提是用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可以主張違法解除的賠償金。賠償金的計算標準是經濟補償金的兩倍。如果在勞務派遣合同解除之后派遣單位又違法解除了勞動合同，那么勞動者可以主張賠償金。
勞動派遣中勞動者被用工單位退回，不需要支付經濟補償情形： １、被派遣勞動者在試用期，被用工單位證明不符合錄用條件的； ２、被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的； ３、被派遣勞動者嚴重失職，給用工單位造成重大損害的； ４、被派遣勞動者營私舞弊，給用工單位造成重大損害的； ５、被派遣勞動者同時與其他公司建立勞動關系，并且對原本工作產生嚴重影響，被發(fā)現(xiàn)后，勞動者拒不改正的； ６、被派遣勞動者用欺詐手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。 ７、被派遣勞動者使用脅迫手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。 ８、被派遣勞動者乘人之危，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。 ９、被派遣勞動者被依法追究刑事責任。
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勞務派遣解除合同是否需要賠償？勞務派遣工被用人單位解除勞動關系，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認
2020.11.15 212 -
勞務派遣合同解除賠償勞務派遣合同解除的賠償是有的，只要勞動者沒有主動的提出解除勞務派遣合同（也就是沒有書面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動合同的書面材料，勞務派遣公司在解除勞務派遣合同時，應給予勞動者經濟補償。根據《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務派遣
2020.06.18 229 -
勞務派遣合同被解除是否需要賠償勞務派遣合同解除有經濟賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照該法相關規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。若出現(xiàn)第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.11.26 93
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勞務派遣合同解除需要賠償嗎
1、勞務派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣合同解除了需要賠償嗎
1、勞務派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-07 15,340 -
勞務派遣合同解除要賠償嗎
簽訂勞務派遣合同后，你和該公司不存在直接的勞動關系，而是和勞務派遣公司存在勞務關系，因此，該公司可以根據合同約定隨時將你退回到勞務公司，并不需要承擔經濟補償金或賠償金的責任。請慎重考慮處理。如果你要求
2022-01-21 15,340 -
勞務派遣合同解除要賠償嗎？
首先請確認，你是與用工單位簽署的勞動合同，還是與派遣單位簽訂的勞動合同，兩者有本質區(qū)別。如果你與前者簽訂勞動合同，意味著你與用人單位間系勞動關系，單位無故解除勞動合同，根據勞動合同法及有關法律規(guī)定，應
2022-02-19 15,340
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
