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用人單位違反規(guī)定拖欠勞動者工資怎么辦?

2022-08-01 09:18

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2022-08-01回復

《工資支付條例》 18.各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 19.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟

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用人單位拖欠勞動者工資的規(guī)定是:根據(jù)規(guī)定,單位有下列侵害勞動者合法權益情形的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:克扣或無故拖欠工資的;拒不支付延長工作時間工資的;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;解除勞動合同后,未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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