勞動(dòng)合同法試用期如何規(guī)定啊？
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試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。根據(jù)勞動(dòng)部1996年10月31日發(fā)出的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期最多不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期最多不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能適用一次試用期。
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關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期的規(guī)定如下：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他。
如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
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勞動(dòng)法勞動(dòng)試用期如何規(guī)定試用期規(guī)定：試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。
2020.07.21 145 -
勞動(dòng)合同試用期如何規(guī)定的勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.10.23 264 -
勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期1、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月； 3、勞動(dòng)合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個(gè)月； 4、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月、完成任務(wù)為期限的合同
2020.08.07 209
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9,247 2022.04.15 -
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