工傷應(yīng)該怎么賠償工傷家屬的護(hù)理費(fèi)
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一般遇見(jiàn)這種情況，先建議您去做個(gè)工傷鑒定。鑒定結(jié)果出來(lái)后，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下情形處理： 1、住院期間有專(zhuān)門(mén)護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定； 2、安排有固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資； 3、安排無(wú)固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。 工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)。 如果家屬工作的單位扣了工資的，那么，家屬護(hù)理職工的，可以要求護(hù)理費(fèi)而不是誤工費(fèi)。
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工傷賠償?shù)募覍僮o(hù)理費(fèi)是多少工傷家屬的護(hù)理費(fèi)可按照不同的護(hù)理等級(jí)來(lái)算，如果工傷職工的生活完全不能自理的，生活護(hù)理費(fèi)是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；如果是大部分不能自理或者部分不能自理的，則分別按40%或者30%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
2020.03.20 113 -
工傷工傷的家屬護(hù)理費(fèi)一般怎么算生活不能自理的工傷職工需要照顧，在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工商家屬的護(hù)理費(fèi)用，如果是有固定收入來(lái)源的親屬來(lái)護(hù)理受傷職工的，按照親屬的固定收入證明，如工資單上的金額來(lái)確定護(hù)理費(fèi)，但不可以高于上一年當(dāng)?shù)氐穆毠て骄べY水平；如果護(hù)理
2020.01.15 133 -
工傷家屬護(hù)理費(fèi)怎么算安排有固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資;安排無(wú)固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。
2020.10.18 176
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工傷護(hù)理費(fèi)應(yīng)該怎么賠償
護(hù)理費(fèi)屬于工傷賠償?shù)捻?xiàng)目，職工因工受傷需要護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 法律依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保
2022-04-12 15,340 -
工傷員工家屬護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、工傷治療期間需要護(hù)理的 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位未派人護(hù)理時(shí)，護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算，主要由兩種方法： 1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案
2022-08-20 15,340 -
工傷后家屬的護(hù)理費(fèi)該怎么給
職工住院治療工傷的護(hù)理費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
2022-06-09 15,340 -
員工工傷賠償?shù)募覍倥阕o(hù)費(fèi)怎么算
第一，職工發(fā)生工傷，在治療停工留薪期間，需要護(hù)理的，由醫(yī)院建議，單位派人護(hù)理，沒(méi)有護(hù)理費(fèi)。 第二，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
2022-04-17 15,340
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00:53
工傷的誤工費(fèi)怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷誤工費(fèi)賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。對(duì)有固定收入的受害人，單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)
2,130 2022.04.17 -
01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對(duì)于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過(guò)退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,172 2022.05.11 -
01:01
工傷應(yīng)賠償哪些費(fèi)用工傷賠償中涉及到的賠償項(xiàng)目，主要有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工
2,635 2022.04.17
