最近老板拖欠工資總是說給我
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去勞動局或者法院。 勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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需要具體情況具體分析。老板拖欠員工工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決。
拖欠工資是違法的。你可以直接申請勞動仲裁索要拖欠的工資。你也可以以拖欠工資為由主動辭職，保留好相關(guān)證據(jù)后，申請仲裁要求經(jīng)濟補償。
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老板拖欠工資怎么說首先，委婉的直接問老板，編一個不可拒絕的理由，比如：現(xiàn)在有債務壓力，需要用錢，能不能把發(fā)工資，如果答應還錢后，可以等等看結(jié)果，約定個很短的時間，比如三天內(nèi)急需類似；其次，如果對方爽約或者以沒錢為由拒絕，當事人可以準備收集證據(jù)。態(tài)度稍微強勢一
2020.08.06 1,504 -
老板總是拖欠工資怎么辦?拖欠工資是違法的。你可以直接申請勞動仲裁索要拖欠的工資。你也可以以拖欠工資為由主動辭職，保留好相關(guān)證據(jù)后，申請仲裁要求經(jīng)濟補償。
2020.12.28 314 -
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我老板拖欠工資，老板說拖欠不給
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：
2022-04-28 15,340 -
老板拖欠工資最近就說不給怎么辦
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
老板拖欠工資. 老是說不給我
向勞動監(jiān)察投訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[19
2022-02-18 15,340 -
老板拖欠工資總說不給，怎么辦？
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-05-07 15,340
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償； 第
8,344 2022.04.17 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應
3,110 2022.05.11 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關(guān)系
2,210 2022.04.17
