口頭辭退員工沒有證據(jù)怎么辦？
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口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據(jù)。如果用人單位口頭辭退之后就不出勤，到時候用人單位不承認(rèn)口頭辭退，按曠工處理勞動者無法證明的反而承擔(dān)不利后果?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位口頭辭退勞動者的不用管，口頭辭退無效，辭退必須出具書面解除勞動合同的證明，如果勞動者因為單位的口頭辭退自己就離職的，最后很可能被認(rèn)定為主動離職從導(dǎo)致沒有經(jīng)濟補償金。
用人單位口頭辭退勞動者的，勞動者無法提供用人單位已解除勞動關(guān)系證據(jù)的，且該證據(jù)由用人單位管理掌握的，勞動者在申請勞動仲裁時，可以請求勞動仲裁委要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)。
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口頭辭退員工有效嗎公司口頭辭退無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面解除勞動合同通知。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.07.27 545 -
口頭宣辭為什么沒有證據(jù)關(guān)于解除勞動關(guān)系的原因，舉證責(zé)任在用人單位，作為勞動者只需要提供證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系已解除即可。比如提供工資卡記錄、社保繳費記錄等，工資不發(fā)，社保不再繼續(xù)繳納，都可以作為證明雙方勞動關(guān)系已解除的證據(jù)。
2020.01.06 116 -
口頭協(xié)議沒有證據(jù)怎么辦口頭協(xié)議沒證據(jù)怎么辦：在民事訴訟中，口頭協(xié)議屬于合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。如果雙方都認(rèn)可的口頭協(xié)議，在法律上認(rèn)定為有效，如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。但法律規(guī)定有些種類的合同是必須用書面方式簽定
2021.04.02 358
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口頭辭退員工沒有證據(jù)怎么辦
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-24 15,340 -
口頭辭退員工，沒有證據(jù)怎么辦
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-05-03 15,340 -
口頭辭退員工但沒有證據(jù)
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-20 15,340 -
口頭辭退員工有哪些證據(jù)
舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰舉證”。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。如勞動者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自
2022-07-15 15,340
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01:00
口頭協(xié)議沒證據(jù)怎么辦口頭協(xié)議沒證據(jù)的話，首先應(yīng)當(dāng)立即收集與協(xié)議訂立、履行相關(guān)的相應(yīng)證據(jù)。但是需要注意的是，不能虛構(gòu)或者捏造證據(jù)，否則將會承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，甚至涉嫌合同詐騙罪。一般情況下，就算是口頭合同，在訂立以及履行的過程中，當(dāng)事人也會與對方進行交涉。例如：
3,068 2022.05.11 -
00:51
沒有證據(jù)的口頭協(xié)議能起訴嗎沒有證據(jù)的口頭協(xié)議能起訴。只要符合以下條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，當(dāng)事
2,793 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
