勞動仲裁期間勞動爭議的執(zhí)行期限是多久
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一、執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件,一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié);非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)報請本院院長或副院長批準(zhǔn)。申請延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前5日內(nèi)提出。3、如超過六月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)成原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、執(zhí)行方式針對被執(zhí)行的財產(chǎn),人民法院在執(zhí)行中可采取凍結(jié)、劃撥存款、提留;搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財產(chǎn);強(qiáng)制遷出房屋等多種方式。但人民法院在采取這些措施時,應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬的生活必要費(fèi)用。三、執(zhí)行監(jiān)督當(dāng)事人及利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行人員的具體執(zhí)行不當(dāng)或有錯誤的,有權(quán)向該執(zhí)行人員所在的人民法院反映,人民法院應(yīng)及時處理。當(dāng)事人及利害關(guān)系人有權(quán)要求執(zhí)行人員依法履行職責(zé),對執(zhí)行人員在案件執(zhí)行中的違法行為,有權(quán)向人民法院的紀(jì)檢部門或其他有關(guān)部門舉報或控告。
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勞動爭議仲裁時效期限為一年,從當(dāng)事人知道,或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起算。在勞動爭議發(fā)生后的一年時限內(nèi),勞動者可向用工單位主張其權(quán)利,也可以向有關(guān)部門請求救濟(jì)幫助。當(dāng)事員工因不可抗力或者其他理由,在一年的時效期間內(nèi)不能申請仲裁的,仲裁時效會中止。
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2020.04.14 202 -
勞動爭議仲裁時效期限是多久
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2020.03.13 191 -
勞動爭議仲裁訴訟期限是多久?
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2020.02.10 207
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2022-04-14 15,340 -
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2021-10-20 15,340 -
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2022-04-03 15,340 -
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2021-11-09 15,340
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4,995 2022.04.17 -
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3,012 2022.05.11 -
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3,705 2022.04.17