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沒交社保公司如何要賠償

2023-02-15 18:04

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2023-02-15回復(fù)

勞動合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; 所以,可以直接勞動仲裁要求:1解除勞動合同;2支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 至于社保沒交的問題,建議去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,現(xiàn)在勞動仲裁不受理社保問題

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北京市京師律師事務(wù)所

用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保,用人單位未簽訂勞動合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,勞動者可以單方面解除合同。因用人單位未繳納社保解除勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保;如果未簽勞動合同,應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

馬小川律師

廣東明捷律師事務(wù)所

公司沒有交社保,勞動仲裁后,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,可以按每工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話,那么也是可以直接的申請勞動仲裁,由勞動部門來解決雙方的糾紛。

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    建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致,提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。

    2020.09.02 576
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    單位未繳納社保不需要對員工進(jìn)行賠償,只要補(bǔ)繳就可以; 但如果員工因此辭職的,單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

    2020.09.29 290
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    公司不交社保,勞動者因此解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.01.07 452
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    有沒有簽訂勞動合同?沒有買社保的話可以要求補(bǔ)繳,提出辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六

    2022-02-17 15,340
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    首先,可以肯定的是,不交社保是不可以的,規(guī)定用人單位必須為員工交納:養(yǎng)老、、、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn),這五種是強(qiáng)制性交的。如果公司不交保險(xiǎn)的話,你可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳,相關(guān)部門會對你公司進(jìn)行處罰,并且影響

    2022-08-18 15,340
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    屬于違法行為,您可通過法律途徑申請勞動仲裁,違法解除勞動關(guān)系,可以主張賠償金,公司是否繳納社保,您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,社保未繳納,可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞動關(guān)系證明?對

    2022-02-16 15,340
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    因?yàn)樯绫J菑?qiáng)制性的,所以單位沒有為你交納社保,那么你現(xiàn)在可以以單位沒有交納社保為由,解除勞動關(guān)系,同時(shí)要求單位補(bǔ)交你的社保,另外可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以你工作年限、工資為依據(jù)。如果單位不

    2022-03-17 15,340
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    公司沒交社保的,需要根據(jù)實(shí)際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、以單位違法不交社保為由,解除勞動合同的,單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年,就需要給勞動者支付一個(gè)月工資作為賠償。勞動者工作滿六個(gè)月以上不

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    根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位沒有為員工繳納社會保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任: 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失; 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用; 3、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)有關(guān)的罰款、滯納金等責(zé)任; 4、賠償給勞動者造成的其他損

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    公司也就是用人單位,沒有為本單位的勞動者購買社會保險(xiǎn)的話,可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來說,根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時(shí),根據(jù)我國《勞動合同法

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