公司調(diào)崗降薪有相關(guān)法律規(guī)定嗎
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1、你與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、針對(duì)公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者無(wú)法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過(guò)相關(guān)程序的；3、你公司未跟你商量，私自就給你調(diào)崗的行為，顯然是違法的；4、并且，用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒(méi)有與你協(xié)商，是違法的；5、你可以以用人單位私自對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗以及降低你勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，并基于《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求勞動(dòng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、實(shí)務(wù)中，針對(duì)用人單位的單方調(diào)崗，一般會(huì)從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來(lái)基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動(dòng)者的工資經(jīng)驗(yàn)、工作技能基本相一致；7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。8、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。針因此，公司要求員工加班，需要與員工協(xié)商后才能實(shí)施。因此，你是可以拒絕加班的。
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法律對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出調(diào)崗降薪的請(qǐng)求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變更。
關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定是：調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面向勞動(dòng)者提出調(diào)崗降薪的請(qǐng)求，雙方協(xié)商一致方可變更；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以單方變更。
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關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定關(guān)于調(diào)崗降薪的法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過(guò)失性
2020.06.02 137 -
公司調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.04.30 393 -
員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)
2020.11.19 190
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關(guān)于調(diào)崗降薪的相關(guān)法律規(guī)定
法律對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出調(diào)崗降薪的請(qǐng)求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變
2022-07-02 15,340 -
調(diào)崗降薪的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的
2022-04-17 15,340 -
公司調(diào)崗降薪變相辭退有沒(méi)有法律規(guī)定
公司通過(guò)調(diào)崗降薪的方式變相辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，達(dá)成和解；可以申請(qǐng)調(diào)解組織來(lái)調(diào)解；找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)仲裁；或者依法去起訴維權(quán)。
2023-06-14 15,340 -
公司調(diào)崗降薪是可以拒絕的嗎,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定
公司單方面調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需要由公司和勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致；若公司擅自變更的，勞動(dòng)者可以提出拒絕，一般不會(huì)產(chǎn)生變更的效力。
2023-09-03 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,204 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,579 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,177 2022.04.17
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