簽訂合同的時(shí)間和試用期是不一樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、簽訂合同時(shí)間和試用期時(shí)間對(duì)應(yīng) 國(guó)家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個(gè)月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明 一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個(gè)人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)），這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計(jì)算，不利于保護(hù)員工自身利益。 3、合同上應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
關(guān)于試用期的長(zhǎng)短，針對(duì)不同時(shí)間的勞動(dòng)合同，試用期的長(zhǎng)短也不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
-
簽訂勞動(dòng)合同的試用期時(shí)間是多久1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2.一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3.三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。4.無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。5.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.05.03 288 -
如果簽訂合同是一年試用期是多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限只有一年的話，那么對(duì)應(yīng)約定的試用期最多是不能超過2個(gè)月的。若是約定的勞動(dòng)合同期限不滿一年的話，則約定的試用期最長(zhǎng)不能超過1個(gè)月。
2020.09.10 118 -
試用期是不是一定要簽訂合同試用期要簽合同，但不能單獨(dú)簽訂試用期合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不
2020.04.03 99
-
簽訂試用期合同的時(shí)間是多久？
簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不得設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上、三年以下的，試用
2023-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同是簽訂的時(shí)間是多久, 試用期和勞動(dòng)合同的期限不一致怎么辦
1、試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)。從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保障自己合法權(quán)益的必要手段。 2、試
2022-05-06 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同的試用期時(shí)間是多久
一、試用期的法定標(biāo)準(zhǔn) 在合理的試用期范圍內(nèi)，用人單位可以自由與勞動(dòng)者通過協(xié)商確定試用期，但是試用期的約定并不是隨意的，由于試用期的勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)橛萌藛挝坏墓?jié)約成本等行為享受不到相關(guān)的一些福利待遇，因此用
2023-04-12 15,340 -
試用期的合同是怎樣簽訂的
這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應(yīng)該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反
2022-08-17 15,340
-
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
