企業(yè)有違法違紀(jì)員工怎么處理
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勞動(dòng)者因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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一、對(duì)違紀(jì)員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問(wèn)題：企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當(dāng)性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：一要處理人性化；二要證據(jù)完備化；三要程序合法化。
企業(yè)處理違紀(jì)員工，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度和法律規(guī)定所確定。如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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如何處理企業(yè)的違紀(jì)員工？一、對(duì)違紀(jì)員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問(wèn)題： 企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當(dāng)性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題： 一要處理人
2020.02.12 454 -
員工違紀(jì)怎么處理員工違紀(jì)，應(yīng)注意核實(shí)是否有員工違紀(jì)的相關(guān)證據(jù)，然后確定是否有法可依，即是否具備對(duì)該違紀(jì)員工進(jìn)行處罰的相關(guān)
2020.09.05 361 -
企業(yè)規(guī)章制度員工違紀(jì)如何處理企業(yè)先將規(guī)章制度告知給勞動(dòng)者，仍然存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)未頒布相關(guān)規(guī)章制度便惡意辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.03.26 186
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員工違紀(jì)違法企業(yè)怎么處理?
（一）處理方式 按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)違紀(jì)員工的處理方式主要有以下幾種： 1、行政處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。 2、行政處理：除名、違紀(jì)辭退。 3、違紀(jì)
2023-06-13 15,340 -
員工違紀(jì)違法企業(yè)怎么處理？
（一）處理方式 按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)違紀(jì)員工的處理方式主要有以下幾種： 1、行政處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。 2、行政處理：除名、違紀(jì)辭退。 3、違紀(jì)
2023-06-11 15,340 -
員工違紀(jì)違法企業(yè)的處理要是什么？
1、事實(shí)證據(jù)要充分。2、適用法律、規(guī)章制度要準(zhǔn)確。3、處理文書(shū)表述要全面、清楚。
2022-10-23 15,340 -
員工違紀(jì)違法企業(yè)的處理方式是什么？
按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)違紀(jì)員工的處理方式主要有以下幾種： 1、行政處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。 2、行政處理：除名、違紀(jì)辭退。 3、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。
2022-10-25 15,340
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01:04
企業(yè)債券違約怎么處理債券違約后，債權(quán)人主要可以通過(guò)以下幾種途徑追償：第一是與債務(wù)人進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成債務(wù)重組方案；第二是尋求司法救濟(jì)，包括違約求償訴訟，破產(chǎn)訴訟、重整、清算等；第三，對(duì)于有擔(dān)保或抵押物增信的債券，債權(quán)人還可以向擔(dān)保人追償或處置抵押物就處置價(jià)款優(yōu)先受
861 2022.04.15 -
01:10
公職人員違法怎么處理公職人員違法，需要根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務(wù)處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，需要按照規(guī)定降低級(jí)別。情節(jié)嚴(yán)重，有違法暴
7,121 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
977 2022.05.24
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