加班費必須要支付么
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即使用人單位支付了勞動者加班費，安排加班也不能影響勞動者的身體健康。每月加班時間不應超過36小時。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班需要支付加班費。加班費標準如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者工資的300％工資報酬換成休假或補休；休息日期間，安排勞動者工作，應當支付不低于勞動者工資的200％工資報酬。
打暑假工加班可能會有加班費。暑假工如果訂立勞動合同，加班要支付加班費。如果只是提供一定的勞務，由雙方協(xié)商勞務費支付問題，加班是否有加班費需要協(xié)商確定。
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加班補休必須要給加班費嗎如果勞動者在休息日加班后又補休的，用人單位不需要付加班費。如果是在法定節(jié)假日或者工作日加班的，則不能用補休來代替加班費，用人單位相應地要支付不低于勞動者工資的三倍、一點五倍的加班費。
2020.11.03 177 -
周末加班必須支付2倍工資嗎根據(jù)勞動法的規(guī)定，雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。即如果單位需要員工雙休日加班，應當安排串休，如不安排串休，應當支付2倍工資。
2020.07.06 229 -
職工加班需要支付加班費嗎職工加班需要支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工作報酬； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工
2022.06.17 745
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加班是否必須支付酬勞？
（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的
2022-07-16 15,340 -
員工自愿加班用人單位必須支付加班費嗎
員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費的。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄； 而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。
2022-11-12 15,340 -
周日上班必須支付加班工資嗎
根據(jù)《勞動法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，我國目前采用四種工時制度，即標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制、其他工時制。不定時工作制和綜合計算工時制須向相關勞動行政部門申請，獲得批準方可實行。
2022-07-03 15,340 -
只要加班必須支付相應的加班工資嗎？加班的費用如何計算？
國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報
2022-07-13 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
01:08
離婚必須支付撫養(yǎng)費嗎離婚后不一定要支付撫養(yǎng)費。根據(jù)相關法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔，另一方不再給付，但是如果經(jīng)查實，撫養(yǎng)方的經(jīng)濟能力不足以獨自撫養(yǎng)子女的，法院不會準許。如果要給付撫養(yǎng)權，具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當?shù)厣?/p>
1,674 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,693 2022.05.11
