勞務(wù)派遣如何計算工資
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣用工的工資稅應(yīng)當(dāng)按照稅前工資來進(jìn)行扣除。企業(yè)對勞務(wù)派遣用工的支出應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并要按《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在稅前扣除。用工企業(yè)應(yīng)提供與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣用工合同或協(xié)議、勞務(wù)費(fèi)發(fā)票等資料。
勞務(wù)派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。 實踐中往往遇到的問題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，而與新單位建立勞動關(guān)系，此時，勞動者的工作年限就要重新計算。這對于勞動者是十分不利的。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
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勞務(wù)派遣補(bǔ)償金如何計算勞務(wù)派遣單位需要向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.04.07 185 -
勞務(wù)派遣工資如何賠償勞務(wù)派遣單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.04.18 123 -
勞務(wù)派遣工資工資如何賠償？勞務(wù)派遣工如果被派遣單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來向其支付賠償金。如果被解除勞動合同的情形符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，則派遣單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.04 127
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勞務(wù)派遣工如何維權(quán)勞務(wù)派遣工工資如何計算
勞務(wù)派遣公司或者用人單位侵犯被派遣勞動者權(quán)益的，勞動者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，在申請勞動仲裁時，以兩者為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣的工資如何計算
勞務(wù)派遣人員的工資根據(jù)本單位同一崗位勞動者的工資確定。用人單位無類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地同一或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。因為勞務(wù)派遣人員同工同酬。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣如何計算工資標(biāo)準(zhǔn)
勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)：被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利；用人單位無類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地同一或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工資計算
勞動力派遣中，勞動者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機(jī)構(gòu)派遣到用工單位從事勞動。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動并無實質(zhì)差別，故《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同
2022-04-22 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,053 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,582 2022.04.17
