哺乳期總上夜班是否違法
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對于工作時間是在白天和晚上，法律上沒有明確的規(guī)定，只是規(guī)定要保護職工的合法權(quán)益，醫(yī)院這樣做只能說不妥，但不能說是違法，所以你們可以集體和醫(yī)院協(xié)商，也可以通過勞動保障部門出面協(xié)調(diào)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期不應(yīng)當上夜班，可以解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償。
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哺乳期公司安排上夜班違法嗎違法。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.01.13 1,133 -
哺乳期正常上夜班合法嗎哺乳期上夜班不合法。法律規(guī)定對對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排上夜班，違反的用人單位由縣級人力資源社會保障行政部門部門責令改正并處以罰款。
2020.11.05 737 -
哺乳期工作上夜班合法嗎違法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并且要安排一天一個小時的哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.02.19 502
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哺乳期上夜班是否屬于違法
對于工作時間是在白天和晚上，法律上沒有明確的規(guī)定，只是規(guī)定要保護職工的合法權(quán)益，醫(yī)院這樣做只能說不妥，但不能說是違法，所以你們可以集體和醫(yī)院協(xié)商，也可以通過勞動保障部門出面協(xié)調(diào)。不得安排女職工在哺乳未
2022-04-16 15,340 -
哺乳期上夜班是否合法？
哺乳期上夜班不合法。法律規(guī)定對對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排上夜班，違反的用人單位由縣級人力資源社會保障行政部門部門責令改正并處以罰款。
2021-08-18 15,340 -
哺乳期上夜班合法嗎？
用人單位安排女職工哺乳期上夜班不合法。根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
2022-06-07 15,340 -
哺乳期請出夜班是否合法
用人單位安排女職工哺乳期上夜班不合法。根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
2022-06-09 15,340
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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當
3,851 2022.04.17 -
00:57
哺乳期是幾個月在法律上法律規(guī)定的哺乳期是12個月。每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。哺乳期一般是指，產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，
4,093 2022.05.11 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17
