急辭工3000扣20% 工資還是不扣
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勞動者急辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于急辭工一般情況下是不需要被扣工資的。但是對于勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除。其具體扣除金額請以實際為準(zhǔn)。
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急辭工3000扣多少工資一般情況下勞動者急辭工不需要被扣工資。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
2020.12.08 1,794 -
急辭工3000勞務(wù)派遣扣多少工資法律上沒有對急辭工扣員工多少工資這個問題作出統(tǒng)一的規(guī)定，但對于公司扣工資的上限是有規(guī)定的，一般來說最多不能超過工資的25%，但這也不是絕對的，有些比較重要的工作崗位，如果當(dāng)事人說走就走了的話，可能當(dāng)月的工資還不夠彌補給公司造成的損失。每個公
2020.08.27 558 -
急辭是不是要扣工資急辭不一定要扣工資，并且急辭工扣工資的這種做法是不合法的。但是如果勞動者造成用人單位損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但是每
2021.12.11 1,262
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急辭工3000扣20% 工資
勞動者急辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-03-21 15,340 -
急辭工扣20% 工資？
勞動者急辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-03-29 15,340 -
急辭工3000扣多少工資
勞動者急辭工，沒有提前三十日書面通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的損失。沒有造成損失，則不需要賠償。是否造成損失，用人單位應(yīng)舉證，否則，不能扣除勞動者的工資。違法扣除勞動者的工資，是
2022-03-15 15,340 -
急辭工扣20%
非試用期提前30天書面辭職，急辭工未造成損失的不得扣除工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月
2022-04-23 15,340
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01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17
