勞動合同未到期, 員工提出解除, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給
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如與單位協(xié)商一致解除,您可獲得入職以來一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如單位涉嫌非法解除,您申請勞動仲裁,要求單位承擔(dān)非法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同到期,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
如果按解除合同的原因分類,勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時,勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。 勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.04 162 -
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.12.26 160 -
員工主動解除勞動合同能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
員工主動解除勞動合同一般不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但用人單位有下列情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同并且獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;未及時足額支付勞動報酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;其他。
2020.12.14 138
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勞動合同未到期,員工提出解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動者個人提出解除,那么無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情況:按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-09-08 15,340 -
勞動合同未到期,員工提出解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者個人提出解除,那么無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情況:按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-09-08 15,340 -
員工提出解除勞動合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同是能得到補(bǔ)償金的。
2022-05-22 15,340 -
勞動合同未到期解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金的計算: 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算); 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,
2022-11-12 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償;六個月到一年的,按一年計算;不滿六個月的,可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,978 2022.05.11