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勞動合同未到期, 員工提出解除, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給

2023-04-06 09:23

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黑龍江在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-06回復(fù)

如與單位協(xié)商一致解除,您可獲得入職以來一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如單位涉嫌非法解除,您申請勞動仲裁,要求單位承擔(dān)非法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同到期,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果按解除合同的原因分類,勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時,勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。 勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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