勞動爭議仲裁委員會爭議當事人提請仲裁的
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勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數相等，但委員人數必須為單數。經仲裁委員會協商并一致同意，可以約請有關單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機關代表擔任。勞動行政機關的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構。可以根據需要確定仲裁工作人員若干人。勞動爭議仲裁委員會處理國營企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，保護國家行政和職工的合法權益，維護正常的生產秩序和社會秩序，促進社會主義建設。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。
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如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應當依照國家勞動爭
2020.05.08 389 -
哪些勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁勞動仲裁的受案范圍有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）
2020.03.28 248 -
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勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當自勞動爭議仲裁委員會審理
根據第四十三條的規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十
2022-03-08 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會應當按照什么規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁
勞動仲裁的程序 1．當事人申訴： 《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時效似有多重規(guī)定，見后面。 2、受理： 仲裁委員會應當自
2022-03-27 15,340 -
勞動爭議人事仲裁委員會
依據我國相關法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會的職責包括負責處理管轄范圍內的人事爭議、決定仲裁員的聘任和解聘等。 《人事爭議處理規(guī)定》 第九條人事爭議仲裁委員會的職責是： (一)負責處理管轄范圍內的人事爭
2022-07-15 15,340 -
當事人可以找勞動爭議仲裁委員會申請仲裁嗎？
勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止
2023-02-13 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
2,992 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
