勞動人事爭議仲裁委員會如何向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁處理
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1、提交書面申請。勞動人事爭議當(dāng)事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在法定時效內(nèi)提出書面申請。2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定。3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定進(jìn)行開庭審理。仲裁庭在開庭前可以組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解。處理勞動人事爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。4、裁決。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。5、歸檔。勞動人事爭議處理終結(jié)后，應(yīng)將處理過程中形成的全部案卷材料，按類別或時間順序排列，裝訂成冊，立卷歸檔。
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可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。
爭議仲裁院處理勞動仲裁程序： (1)當(dāng)事人申請。 (2)審查受理。 (3)仲裁前的準(zhǔn)備。 (4)仲裁審理。
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哪些勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁勞動仲裁的受案范圍有： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）
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仲裁委員會如何處理勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。
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如何向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁
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2022-04-14 15,340 -
勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁嗎
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事
2022-04-03 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會審理
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2022-03-08 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
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