在勞動爭議仲裁委員會如何處理勞動爭議？
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仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。
仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。
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2020.11.20 305 -
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2022-04-17 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會處理哪些勞動爭議
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2022-01-26 15,340 -
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2022-03-05 15,340 -
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1、勞動爭議仲裁委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)以申請人和被申請人自愿調(diào)解為前提，不能強迫或誘導(dǎo)一方或雙方接受調(diào)解。2、勞動仲裁案件依法應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理立案之日起四十五日內(nèi)審理并出具裁決，如案情確實
2022-02-10 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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2,997 2022.05.11
