勞務(wù)派遣人員能否作為共同被告嗎
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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系,派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。法律規(guī)定,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及用工單位的,以派遣單位和用工單位為共同被告。因此,派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告。
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勞務(wù)派遣人員能領(lǐng)正常的工資以及社會保險和福利補貼,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
勞務(wù)派遣人員一般不能競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。通常適用勞務(wù)派遣工作的崗位都是臨時性、補充性的一般崗位,難以接觸商業(yè)秘密。
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勞務(wù)派遣員工能否轉(zhuǎn)正
勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正,要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正。 如果勞務(wù)派遣員工的工作能力,得到用工單位認可,由用工單位直接跟勞務(wù)派遣員工簽合同,那勞務(wù)派遣員工就可以轉(zhuǎn)正,不再是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派譴工,是指與用人單位簽訂勞動合同后,被派譴到其
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勞務(wù)派遣人員擔(dān)任財務(wù)人員勞務(wù)派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
2020.10.13 2,297 -
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2021.10.11 1,386
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勞務(wù)派遣員工能否作為共同被告?
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系,派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。法律規(guī)定
2022-04-26 15,340 -
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2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣員工能否當(dāng)共同被告
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系,派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。法律規(guī)定
2022-04-15 15,340 -
勞務(wù)派遣員工應(yīng)否將派遣單位與用工單位作為被告
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2022-04-22 15,340
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項: 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同; 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定,勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;被派遣勞
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,655 2022.04.15