企業(yè)和員工如何簽訂勞動合同？
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1、起草勞動合同書； 2、對勞動合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫； 3、雙方簽字、蓋章； 4、用人單位和勞動都各拿一份。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。
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企業(yè)如何簽訂勞動合同用人單位應(yīng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。
2020.03.18 199 -
企業(yè)如何簽訂勞動合同？企業(yè)勞動合同的訂立： (1)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 (2)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)合同內(nèi)容要盡量全面。 (4)合同的語言表達要明確、易懂。
2020.10.16 233 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同該如何辦企業(yè)未與員工簽勞動合同，員工應(yīng)該催告企業(yè)及時簽約；如果超過一個月企業(yè)仍然拒簽的，員工可以依法要求企業(yè)每月支付給本人雙倍工資，但最多付十一個月。
2020.09.17 158
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企業(yè)員工和企業(yè)如何簽訂勞動合同?
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當與員工簽訂勞動合同，未能簽訂或及時簽訂的，自滿一個月不滿一年的，企業(yè)應(yīng)每月額外支付一個月工資給員工；超過一年的，視為企業(yè)與員工建立無固定期勞動關(guān)系 不
2022-03-31 15,340 -
企業(yè)不和員工簽訂勞動合同如何辦？
用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同，勞動者要求簽訂的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
2022-09-03 15,340 -
企業(yè)如何與員工簽訂勞動合同
勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 一、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，具體是指勞動合同雙方當事人在
2022-03-07 15,340 -
企業(yè)不和員工簽訂勞動合同如何管理
企業(yè)管理混亂一直不安排簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，并要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年期間的雙倍工資。
2022-11-04 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,211 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17
