企業(yè)無理開除員工應(yīng)該怎么辦?
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企業(yè)無理開除員工可以申請仲裁：員工因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16576766314722602505.html">解除勞動關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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企業(yè)開除員工的賠償： 1、企業(yè)提出并與員工協(xié)商一致開除員工的，企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、企業(yè)違反勞動合同規(guī)定單方面開除員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因員工存在相關(guān)法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被開除的，沒有賠償金。
企業(yè)開除員工應(yīng)該給予的補(bǔ)償有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)違法辭退員工，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；代通知金，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)無緣無故開除員工怎么賠償公司無故辭退員工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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企業(yè)開除員工怎樣理賠被企業(yè)解雇的賠償： 1、企業(yè)提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除
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企業(yè)開除員工不結(jié)工資怎么辦企業(yè)開除員工不結(jié)工資的可以先協(xié)商和解，不愿協(xié)商的可以向勞動監(jiān)察投訴，或申請勞動爭議仲裁。
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辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用
2022-10-06 15,340 -
無故開除員工應(yīng)該怎么辦，
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企業(yè)無故開除員工應(yīng)怎樣賠償
單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動者工作每滿一年，
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公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
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