如何簽勞動合同才正規(guī)
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簽勞動合同怎么簽才是正規(guī)的有效的。1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬； 4.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 5.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 6.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查; 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同; 3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬; 4.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 5.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 6.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
合法有效的合同應當包含以下條件：簽訂合同的人具有相應的民事行為能力；合同內容反映了簽字人的真實意思；合同內容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或者社會公共利益；合同必須符合法律規(guī)定的形式；合同中下列免責條款無效。
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正確的勞動合同如何簽？首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，或者與勞動者約定的勞動報酬不明確的，則新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合
2020.04.09 168 -
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轉正后才簽勞動合同嗎一般并不是轉正后才簽勞動合同。而是應當在用工之日起的一個月內簽合同。盡管勞動者未轉正，但是用人單位與其建立了勞動關系的，就應當及時在一個月內訂立書面的勞動合同，確立雙方的權利義務。 員工轉正后不簽合同是違法的。公司在員工試用期1個月內不簽勞
2022.07.15 865
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怎樣簽勞動合同才正規(guī)？
1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 2、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相
2022-06-11 15,340 -
勞動合同怎么簽才是正規(guī)的？
簽勞動合同怎么簽才是正規(guī)的有效的。1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同
2022-04-22 15,340 -
勞動合同怎么簽才是正規(guī)的
簽勞動合同怎么簽才是正規(guī)的有效的。1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同
2022-04-14 15,340 -
勞動合同怎么簽才是正規(guī)的呢？
簽勞動合同怎么簽才是正規(guī)的有效的。1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同
2022-04-19 15,340
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怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關鍵取決于合同當中的內容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力；2、訂立的合同的內容反映了簽訂人真實的意思表示；3、訂立的合同的內容沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性
1,335 2022.05.11 -
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