我在某通信單位工作10多年了,單位一直不幫我買養(yǎng)老保險(xiǎn),我該怎么辦才行
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養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。下崗工人面臨著巨大的生活壓力,特別是以后的養(yǎng)老保障,社會(huì)保險(xiǎn)保障低,活的時(shí)間長(zhǎng)才能得到收益。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的好處在于每年都有返還,不需要等待太長(zhǎng)時(shí)間,因此為了保障以后的生活,建議購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)?! ∠聧徆と瞬煌c其他人群,由于經(jīng)濟(jì)來(lái)源沒(méi)保障因此購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)特別注意以下幾點(diǎn): 一、對(duì)于最重要的保險(xiǎn)責(zé)任,即養(yǎng)老金給付,給付年限要盡量拉長(zhǎng)。特別是下崗工人以后的生活保障不夠穩(wěn)定,這點(diǎn)尤為重要?! 《?、現(xiàn)金流的分配要合理。養(yǎng)老保險(xiǎn)的收益主要在于其長(zhǎng)期投資帶來(lái)的復(fù)利效應(yīng)。如果過(guò)早地大量領(lǐng)取保險(xiǎn)金,會(huì)導(dǎo)致真到養(yǎng)老所需的時(shí)候賬戶積累反而會(huì)顯出不足。三、繳費(fèi)靈活。在投保前應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的收入水平和財(cái)務(wù)規(guī)劃選擇合適的繳費(fèi)期?! ∷?、保費(fèi)豁免。對(duì)于下崗工人這類經(jīng)濟(jì)保障不足的人群,保費(fèi)豁免功能是非常重要的。有了這個(gè)功能,可以確保自己無(wú)論發(fā)生什么情況都能正常領(lǐng)到養(yǎng)老金?! ∥濉?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/minfadian/diyadanbao_bz/">保證資金的購(gòu)買力。在選擇產(chǎn)品養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí),如果經(jīng)濟(jì)不是特別緊張的話最好選擇有分紅的產(chǎn)品,可以確保一個(gè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的給付,并且通過(guò)分紅能夠在一定程度上保證年輕時(shí)攢下的養(yǎng)老金還具備當(dāng)年的購(gòu)買力?! ∧壳拔覈?guó)的社會(huì)保障體系只能提供最基本的生活保障,要想實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)養(yǎng)老的愿望,就需社保、個(gè)人儲(chǔ)蓄和養(yǎng)老年金保險(xiǎn)按一定的比例有效組合,才能過(guò)上樂(lè)而無(wú)憂的晚年生活。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
首先,你一直在這家單位上班,時(shí)間有10年。單位未簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有給你交醫(yī)保社保,該單位的做法已經(jīng)違規(guī),因?yàn)橹灰獑挝灰坏┕蛡騿T工,就需依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。再根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法中第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
在沒(méi)有出現(xiàn)法定情形的情況下,單位無(wú)權(quán)停止勞動(dòng)者工作。勞動(dòng)者有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
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單位工傷不給我往上報(bào)我該怎么辦
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬
2021.10.10 492 -
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離職時(shí)單位多交一個(gè)月保險(xiǎn),我該怎么辦?
用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為職工繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)是其責(zé)任和義務(wù)。如果職工已經(jīng)離職,同時(shí)也是由于用人單位的勞資人員未能及時(shí)為離職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)中止手續(xù)。
2020.06.19 272
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單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn),我該怎么辦?
單位不給員工交養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理方法:1,收集整理好你在這個(gè)企業(yè)工作時(shí)的全部證據(jù),包括您的工作證.工資條.考勤卡.工作服等等。拿著這些證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門投訴。你的依據(jù)是中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)
2022-04-02 15,340 -
辭職了單位欠我2年養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
收集在本單位工作的證據(jù),向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求原單位補(bǔ)繳。勞動(dòng)者可以收集用人單位的證據(jù):如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押
2022-01-05 15,340 -
我已經(jīng)在該單位工作了一年多,但是我已經(jīng)在勞動(dòng)合同期滿了,怎么辦
是否續(xù)訂勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致。因合同到期,單位不續(xù)簽的,勞動(dòng)者可以主張單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您已經(jīng)在該單位工作了多長(zhǎng)時(shí)間?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-01-23 15,340 -
我工作單位上了8年社保,工作10年,怎么可以領(lǐng)取10個(gè)月
工廠需要提前一個(gè)月通知你,或者支付你一個(gè)月的工資作為代通知金。 另外,你工作了8年,工廠需要支付你8個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。 超過(guò)8年的時(shí)間,不滿6個(gè)月的,需要補(bǔ)償半個(gè)月,超過(guò)6個(gè)月的,按一個(gè)月補(bǔ)償。
2022-03-22 15,340
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00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的,應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者從上一個(gè)用人單位離職時(shí),原來(lái)的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位,新單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,將
9,447 2022.05.11 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”,可以找這個(gè)部門投訴,勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,情況屬實(shí)的,會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金,比如勞動(dòng)
1,305 2022.04.17 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其
1,508 2022.04.17