工資超時(shí)加班起訴狀
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用人單位安排勞動(dòng)者加班，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)，休息日安排工作不能補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬，法定休假日安排工作的應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12181491799445818588.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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超時(shí)加班的工資算1.5倍。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
工廠超時(shí)加班投訴流程： 1、從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴； 2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴； 3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。
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工廠超時(shí)加班投訴流程工廠超時(shí)加班投訴流程： 1、從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴； 2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴； 3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。 《勞動(dòng)合同法
2020.02.17 349 -
工廠加班超時(shí)怎么投訴？工廠超時(shí)加班投訴流程： 1、從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴； 2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴； 3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。 《勞動(dòng)合同法
2021.09.29 153 -
加班工資訴訟時(shí)效起訴主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
2021.04.24 322
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超時(shí)加班工資
用人單位安排勞動(dòng)者加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
2022-04-12 15,340 -
超時(shí)加班工資計(jì)算
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果存在超時(shí)加班的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的超時(shí)加班費(fèi)，超時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算國(guó)家勞動(dòng)法有明確規(guī)定的。具體如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2022-04-24 15,340 -
超市小時(shí)工加班工資
小時(shí)工，即非全日制工人，加班也應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300支付工資。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作
2023-06-24 15,340 -
加班超時(shí)可以起訴嗎
可以的。因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-29 15,340
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02:14
想要增加撫養(yǎng)費(fèi)，起訴狀應(yīng)該怎么寫想要通過(guò)訴訟的方式要求對(duì)方增加撫養(yǎng)費(fèi)時(shí)，起訴狀應(yīng)該圍繞原被告的身份信息、案由、訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由，來(lái)進(jìn)行撰寫。首先，起訴書要寫明原被告雙方的身份信息。包括姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話等。變更撫養(yǎng)費(fèi)案件的原告為子女，監(jiān)護(hù)
2,489 2022.05.11 -
00:55
個(gè)人工程欠款起訴狀怎么寫個(gè)人工程欠款起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下五個(gè)方面的內(nèi)容： 1、各方當(dāng)事人的身份信息或企業(yè)信息； 2、案由； 3、訴訟請(qǐng)求。一般為請(qǐng)求支付全部或剩余工程款及逾期利息或逾期付款違約金； 4、事實(shí)與理由。簡(jiǎn)要陳述雙方合同關(guān)系成立的時(shí)間，約定的付款方式，時(shí)間
709 2022.06.01 -
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女方起訴離婚起訴狀怎么寫女方起訴離婚起訴狀主要包括以下內(nèi)容： 1、要寫明原告、被告的的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式。如果有訴訟代理人，還應(yīng)當(dāng)寫明訴訟代理人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、代理權(quán)的范圍以及與原告之間的關(guān)系等； 2、陳述婚姻狀況
851 2023.02.01
