員工要求辭職時單位是否需要結清工資?
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員工離職，那么單位是需要結清員工工資。如果單位拒絕結清那么員工是可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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員工辭職工資可以當天結清。企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。勞動者發(fā)生工傷后辭職的，用人單位應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金。
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辭職能否要求馬上結清工資辭職能要求馬上結清工資 員工辭職是有權利要求用人單位即時結清工資的。單位應該在終止或者解除勞動關系的同時就向離職員工一次性結清所有工資。除此之外，如果員工是因為用人單位原因而導致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動合同，用人單位還需要向勞動
2022.07.15 2,003 -
辭退員工需要結清工資嗎？根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關系后，應當立即結清工資。若因用人單位待遇履行結清工資的，則勞動者有權向當地勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
2020.12.19 636 -
員工辭職工資是否立刻結清？簽合同的，公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的；沒有勞動合同，解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
2020.10.18 553
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員工要辭職離職可以要求單位工資結清嗎
辭職后工資未結清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據《勞動部關于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2022-12-14 15,340 -
員工辭職需要結清工資嗎
辭職后工資未結清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據《勞動部關于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2022-08-06 15,340 -
辭職是否要結清工資
是的，用人單位應依法支付勞動者工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制
2022-03-11 15,340 -
辭職是否需要進行工資結清
不能，一定要工資實際結清之后再簽。依據工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊
2022-05-27 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償的計算標準，根據員工
5,386 2021.04.25
