一般工資發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候？
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關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工資發(fā)放時(shí)間應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，可自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
國家沒有統(tǒng)一某具體的時(shí)間作為工資的發(fā)放日，而是規(guī)定具體時(shí)間工資發(fā)放日由勞動(dòng)者與用人單位約定。
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離職工資一般什么時(shí)候發(fā)放中華人民共和國勞動(dòng)法并沒有對員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。一般情況下，離職時(shí)，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。
2020.04.09 341 -
工資什么時(shí)候發(fā)放工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2020.10.02 349 -
發(fā)工資的時(shí)間是什么時(shí)候？工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定時(shí)間發(fā)放，每月至少發(fā)放一次。我國的勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)沒有規(guī)定發(fā)工資的具體日期，所以沒有統(tǒng)一某具體的時(shí)間作為工資的發(fā)放日，而是規(guī)定具體時(shí)間工資發(fā)放日由勞動(dòng)者與用人單位約定，前提是每月至少發(fā)放一次。
2020.10.19 2,120
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什么時(shí)候發(fā)放工資，發(fā)放工資時(shí)間表
關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，法律規(guī)定是每個(gè)月必須發(fā)放一次工資，也就是說5月份工資最晚要6月底發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》是勞動(dòng)部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)
2022-04-25 15,340 -
工資發(fā)放時(shí)間什么時(shí)候？
關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加
2022-04-20 15,340 -
產(chǎn)假工資一般什么時(shí)候發(fā)放
產(chǎn)假結(jié)束后。產(chǎn)前休假和產(chǎn)假工資。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前休假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)必須休假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假，工資按照員工以往月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放
2021-12-21 15,340 -
什么時(shí)候的工資發(fā)放時(shí)間
根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條的規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定的工資支付時(shí)間必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。者休息日，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日
2021-12-10 15,340
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00:54
取保候?qū)徥裁磿r(shí)候放人公安同意取保候?qū)徍螅瑫?huì)出具取保候?qū)彌Q定書，決定書作出后送達(dá)給犯罪嫌疑人和看守所，送到看守所的時(shí)候就放人了。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個(gè)月。對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彽?，由公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)
1,319 2022.04.15 -
00:48
企業(yè)一般什么時(shí)候交社保社企業(yè)一般每個(gè)月5號(hào)到15號(hào)之間交社保。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報(bào)及自助繳費(fèi)，正常情況下，社保局會(huì)在每個(gè)月的19號(hào)鎖定對應(yīng)公司社保臺(tái)賬。也就是以19號(hào)為分界點(diǎn)。19號(hào)前交納當(dāng)月的社保費(fèi)，19號(hào)之后只能辦理下個(gè)月的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，
27,907 2022.05.11 -
01:05
租賃合同起止時(shí)間是什么時(shí)候租賃合同的起止時(shí)間，一般按照雙方事先約定或者事后補(bǔ)充的約定來確定。對于租賃合同的起算時(shí)間，沒有事先約定的話，一般按照雙方實(shí)際履行的時(shí)間來確定。具體來說，就包括了合同的簽訂日期，房屋的交付日期，以及承租人正常的使用日期。如果雙方?jīng)]有約定的話，
1,627 2022.05.13
