單位違反勞動(dòng)法發(fā)放工資怎么辦
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你們單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法不（及時(shí)）發(fā)放工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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如果公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者就發(fā)生的勞動(dòng)爭議可以通過如下程序處理： （1）雙方協(xié)商。 （2)調(diào)解。可到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭議更省時(shí)。 （3)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者無法通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。雙方當(dāng)事人也可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。 （4）起訴。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內(nèi)向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動(dòng)爭議。
單位違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者就發(fā)生的勞動(dòng)爭議可以通過如下程序處理：雙方協(xié)商；調(diào)解。可到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；仲裁。用人單位與勞動(dòng)者無法通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。起訴。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內(nèi)向法院起訴。
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單位違反勞動(dòng)法該怎么辦單位違反勞動(dòng)法的做法： （1）雙方協(xié)商； （2）調(diào)解?？梢韵蛳铝姓{(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭議調(diào)解功能的組織。通過調(diào)解解決爭議更省時(shí)； （3）仲裁。用人單位和勞動(dòng)者不能通過
2022.05.11 875 -
超過15號發(fā)放工資違反勞動(dòng)法嗎超過15號發(fā)放工資沒有違反勞動(dòng)法。 法律法規(guī)對每月發(fā)工資時(shí)間沒有規(guī)定，由各用人單位自行決定，但規(guī)定了每月應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。法律法規(guī)還規(guī)定了，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位在支付
2022.06.15 3,582 -
單位亂罰款違反勞動(dòng)法怎么辦單位隨意罰款違反法律的規(guī)定，這是由于在法律之中并沒有賦予單位要求職員支付罰款的權(quán)利，也即單位并沒有罰款的資格。根據(jù)法律之中關(guān)于罰款的規(guī)定，若是單位實(shí)施了侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者等的行為，有可能會(huì)被罰款。
2020.06.19 367
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單位發(fā)工資條違反勞動(dòng)法嗎
【法律意見】屬于違法。不論工資采取何種方式發(fā)放，如果達(dá)到個(gè)人所得稅交納標(biāo)準(zhǔn)，單位都有義務(wù)扣繳。單位扣除員工社保費(fèi)用后，未用于繳納的，是違法行為。單位發(fā)工資不給工資條違反勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條
2022-03-13 15,340 -
單位發(fā)工資不給工資條違反勞動(dòng)法嗎
單位發(fā)工資不給工資條違反勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定。附：勞動(dòng)部《工資支付周期》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀
2022-03-16 15,340 -
不按時(shí)發(fā)放工資違反勞動(dòng)法？
不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支
2021-11-01 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放工資、未發(fā)工資、未解除勞動(dòng)合同的后果
《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長
2023-02-13 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,586 2022.05.11 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,309 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
