工傷有什么后果？幾年會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
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在工傷結(jié)果出來(lái)之前，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級(jí)，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。 1-4級(jí)單位是不能和傷者解除勞動(dòng)關(guān)系的；5-6級(jí)的話，只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系；7-10級(jí)則是在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
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受工傷解除勞動(dòng)合同，用人單位有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十條規(guī)定第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除的情形，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除一般指以下終止情形：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
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自離后勞動(dòng)合同什么時(shí)候會(huì)自動(dòng)解除《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》并未對(duì)自離多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除作出規(guī)定。若用人單位的規(guī)章制度和相關(guān)勞動(dòng)合同中對(duì)自離作出規(guī)定的，用人單位可以根據(jù)該規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。但規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不能違反公序良
2021.01.13 134 -
在工廠自離后勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除嗎合同是否可以自動(dòng)解除，以勞動(dòng)合同為例，勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除的問(wèn)題，這是一種錯(cuò)誤的提法和認(rèn)識(shí)。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除。既然要辦理離職手續(xù)，就不存在自動(dòng)解除的問(wèn)題。
2020.11.18 447
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工傷幾年后勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除
在工傷結(jié)果出來(lái)之前，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的
2022-04-12 15,340 -
工傷幾年后勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除嗎
在工傷結(jié)果出來(lái)之前，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的
2022-03-29 15,340 -
工傷幾年后解除勞動(dòng)合同？
在工傷結(jié)果出來(lái)之前，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的
2022-04-11 15,340 -
工傷幾年后勞動(dòng)合同解除
1、在工傷結(jié)果出來(lái)之前，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)
2022-03-21 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,296 2022.05.13 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,973 2022.04.15 -
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
937 2023.08.10
