勞動合同法賠償金調(diào)整
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勞動合同法要調(diào)整的勞動關系是一種人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關系。勞動合同法調(diào)整勞動合同雙方當事人之間的權(quán)利義務關系，這種關系既包含人身關系又包含財產(chǎn)關系，二者是緊密聯(lián)系不可分割的，因此勞動合同法調(diào)整的勞動關系是一種人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關系。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動合同法要調(diào)整的勞動關系什么勞動合同法要調(diào)整的勞動關系是一種人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關系。勞動合同法調(diào)整勞動合同雙方當事人之間的權(quán)利義務關系，這種關系既包含人身關系又包含財產(chǎn)關系，二者是緊密聯(lián)系不可分割的，因此勞動合同法調(diào)整的勞動關系不是一種單獨的人身或者財產(chǎn)關系，而是
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