用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。這一規(guī)定的出臺，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。因為，原勞動部《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。勞動合同法加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%—100%。

用人單位拖欠勞動者工資，法律規(guī)定分以下情形處理： 1、勞動者與用人單位協(xié)商，雙方簽訂和解協(xié)議的，用人單位按協(xié)議支付工資。 2、勞動者向工會求助，工會要求用人單位支付的，用人單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；拒不支付的，工會可以提請當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?3、勞動者向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 4、勞動者向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解成功應當制作調(diào)解協(xié)議書，企業(yè)按調(diào)解協(xié)議書支付拖欠的工資。用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，勞動者可以依法申請仲裁。 5、勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決書或者仲裁調(diào)解書生效時，用人單位應當按生效的法律文書規(guī)定的期間內(nèi)支付工資。用人單位逾期不履行的，勞動者可以向法院申請執(zhí)行。 6、勞動者對仲裁裁決不服，向人民法院起訴的，判決書生效時用人單位應當按生效的法律文書規(guī)定的期間內(nèi)支付工資。用人單位逾期不履行的，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。 7、勞動者向人民法院請求支付令，用人單位應當自收到支付令之日起十五日內(nèi)支付拖欠的工資，或者向人民法院提出書面異議。用人單位未提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。 8、用人單位構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。