公司績效考核不及格合法嗎
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1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.如果扣除部分超過合法范圍，那么你可以主張支付差額
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在公司的規(guī)則制度中明文規(guī)定，員工績效考核不合格可以辭退，同時對于績效考核指標(biāo)設(shè)定時，必須量化的指標(biāo)，不可以是人為的主觀意識的認(rèn)為不稱職，并將此不合格的相關(guān)證據(jù)白紙黑字打印出來，給員工簽名確認(rèn)。這樣在有員工簽名認(rèn)可的前提下辭退員工，才能保證假如勞動爭議時企業(yè)有證據(jù)合法辭退。
1.若在勞動合同中約定了相關(guān)績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。 2.績效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
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績效考核不合格被辭退合法嗎?績效考核不合格被辭退合法。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而績效考核不合格屬于不能勝任工作的情形。
2020.06.13 342 -
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績效考核不合格公司扣績效嗎? ?
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-18 15,340 -
績效考核不合格被辭退合法嗎？
用人單位在進行績效考核時發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退勞動者是合法的，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金。此外還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)
2022-11-09 15,340 -
績效考核不合格被辭退合法嗎
只是績效考核不合格被辭退是不合法的，績效考核不合格只能是說明勞動者不勝任這個崗位，可以進行調(diào)崗，如果調(diào)了崗位仍然不能勝任才可以被辭退。
2022-11-12 15,340 -
公司考核不合格，可以以不合格為由扣除績效嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-12 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,560 2022.05.11 -
01:34
因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,664 2022.04.17 -
01:20
不是公司的法人簽合同有效力嗎不是公司的法定代表人簽合同，對公司不能生效，但是存在特殊的情況。 首先，提問表述錯誤，應(yīng)當(dāng)是“非公司法定代表人簽的合同有效力嗎”。而這個問題不能一概而論。法人與法定代表人是兩個不同概念。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事
6,273 2022.04.15
