該如何解決公司因勞動者原因造成的損失
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根據(jù)《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！笨梢姽臼怯袡?quán)扣除工資的，但公司扣除勞動者工資的條件和方式有相應(yīng)的規(guī)定（1）在實現(xiàn)條件上，a、損害是因勞動者本人原因，即勞動者本人應(yīng)該有過失；b、勞動合同對此種情況應(yīng)當(dāng)有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權(quán)要求追償。用人單位如果想實現(xiàn)追償權(quán)，以上兩個條件缺一不可。（2）在實現(xiàn)方法上，a、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的限制。
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由于快遞公司的原因快遞損壞按照快遞暫行條例賠償，如果保價了，摔壞了肯定就是快遞公司全額賠。如果沒有，賠償郵費(fèi)的3-5倍。破損、潮濕、污損，如果快遞已保險：按照合同約定的賠償條款執(zhí)行。未保險：依據(jù)快件喪失價值占總價值的比例，按照快件丟失賠償額度的相同比例進(jìn)行賠償。并對快遞公司處以50%的處罰。
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因公司原因解除勞動協(xié)議如何賠償因公司原因解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作滿一年，再支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不足六個月的，公司將再向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不超過1年2年。用人單位違反本
2022.04.16 1,008 -
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失怎么辦用人單位可要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.09.09 379 -
因為股東個人原因造成公司損失怎么辦因股東個人原因造成公司損失，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如果沒有營私舞弊、貪污受賄等違法行為，沒有觸犯公司規(guī)定的職權(quán)范圍和規(guī)章制度，因此而造成的損失屬工作失誤。不涉及觸犯刑律和違反制度規(guī)定。如損失巨大，董事會和股東代表大會可行政范圍內(nèi)，對他們問責(zé)追究，
2020.11.17 1,063
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因公司原因應(yīng)該如何解除勞動合同？
1、因公司原因能解除勞動合同而且公司需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-01-03 15,340 -
產(chǎn)品缺陷原因造成的損失該如何賠償
消費(fèi)者在購買、使用商品時，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者或者其他銷售者追償。
2022-11-15 15,340 -
對公司造成損失該如何解除勞動合同?
適用類型勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)
2022-12-15 15,340 -
勞動者因違法解除勞動合同造成損失怎么算
用人單位損失包括： （1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用
2022-10-10 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,001 2022.04.17 -
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爛尾樓是什么原因造成的在房地產(chǎn)交易中，樓盤爛尾的現(xiàn)象越來越多，由此產(chǎn)生的糾紛也越來越多。爛尾房產(chǎn)生的原因多種多樣，其中主要的原因有以下這三種： 1、由于開發(fā)商破產(chǎn)，缺乏建設(shè)資金，資金斷裂等這些原因，導(dǎo)致工程停工； 2、開發(fā)商由于各種原因而陷入了債務(wù)糾紛，導(dǎo)致工程
5,609 2022.04.17
