在公司干了幾年是不是該辭退員工？
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。如果違反了國家的法律，或者嚴重違反的制度的，單位可以立即辭退員工，當然，工資要結(jié)算清楚。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司干了7年如果被公司辭退的，每工作一年可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償，員工工作了7年，可以得到7個月工資的經(jīng)濟補償。如果是公司非法辭退，則需要雙倍賠償，員工可以得到14個月的工資。
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合同工干幾年不能辭退員工和單位雙方簽訂了勞動合同后，雙方都應(yīng)當遵守合同中的相關(guān)規(guī)定，即單位不能無緣無故辭退員工，員工也不能隨意曠工。 但有如果出現(xiàn)下列情況，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》來解除與員工的勞動合同： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，
2020.06.25 541 -
公司辭退員工是不是應(yīng)該立即結(jié)清工資公司辭退員工不是應(yīng)當立即結(jié)算工資,應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢,離開公司之前完成工資的結(jié)算,工作到哪天,工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭
2020.11.16 898 -
干了一年被公司辭退賠償是什么干了一年被公司辭退的賠償如下： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償； 3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償； 4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 公司辭退
2022.09.30 905
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有的公司干了幾年，就要辭退員工
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-04-26 15,340 -
員工在公司幾年不能辭退
合同無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出
2022-08-02 15,340 -
員工在工廠做了十幾年，但是公司不想干了，應(yīng)該辭職給公司結(jié)算嗎？
勞動者應(yīng)不應(yīng)該辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除
2022-03-01 15,340 -
在公司做了幾年要辭退員工
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-04-11 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17
