能否降低工資？
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職工工傷停工期內不能降低工資標準，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
用人單位不能在女職工三期降低勞動工資。在三期降低工資的，女職工可以先和用人單位協商；協商不成的，向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁；對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。
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女職工后三期能否降低其工資女職工三期不能降低其工資。女職工處于三期的，單位不能隨意降低其基本工資或解除勞動合同。三期女職工有不能勝任工作或嚴重違反單位規(guī)章制度等存在過錯情形的，單位可以解除勞動合同。
2020.09.22 217 -
工傷期間能不能降低工資工傷后調崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.10.26 286
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孕期是否能降低工資
根據法律規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動關系，勞動合同順延至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿。女職工在孕期合同到期應當順延，孕
2022-05-01 15,340 -
能否任意降低員工工資
用人單位不能隨意變更勞動合同,包括工資報酬,工作崗位,工作環(huán)境等,你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
2022-07-16 15,340 -
懷孕公司能否降低工資
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：女職工妊娠期、產期、哺乳期不得降低基本工資或解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚，懷孕，產假，哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女
2021-10-20 15,340 -
女職工三期能否降低其工資
不能。女職工“三期”指的是孕期、產期、哺乳期?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》有規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2022-09-13 15,340
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拖欠工資能否起訴拖欠工資對仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知當事人在七天內交訴訟費，交費后進行立案。在五天內，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手里，通知當事人進行
1,479 2022.05.11 -
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,904 2022.04.12 -
01:19
自首可以降低一個檔次量刑嗎自首能否降低一個量刑檔次要根據犯罪分子的犯罪情節(jié)輕重等來判斷。根據《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰，也即法官既可以選擇對犯罪分子從輕處罰，也可以選擇對犯罪分子減輕處罰，如果是減輕處罰的，則降低了
2,033 2022.04.17
