勞動法工資克扣規(guī)定哪些內(nèi)容
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克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準); (5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
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勞動法克扣工資規(guī)定是用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動法對克扣工資的規(guī)定是什么用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.04.12 242 -
勞動法關(guān)于克扣工資條款的規(guī)定用人單位克扣工資的，屬于違法行為。與其相關(guān)的法律規(guī)定是：根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2020.02.12 180 -
無故克扣工資法律規(guī)定有哪些關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定：用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；其他。
2020.04.20 168
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新勞動法有哪些規(guī)定克扣工資
扣工資屬于涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度才可以，并且規(guī)章制度應(yīng)當符合以下條件才可以適用： 1.要經(jīng)職工討論。 2.公示或者告知職工。 3.不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)
2022-07-10 15,340 -
單位克扣工資，勞動法規(guī)定有哪些？
出于勞動者權(quán)益保護考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工
2022-04-14 15,340 -
勞動法還有哪些規(guī)定克扣職工工資的規(guī)定
依據(jù)《勞動法》“第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”老板是不允許克扣員工工資的。對克扣員工工資的行為，建議最好能先與老板協(xié)商解決，若協(xié)商無法解決，則向勞
2022-08-08 15,340 -
新勞動法期間克扣工資的規(guī)定有哪些
克扣工資，你看可以向當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴或者申請勞動仲裁； 一、對于公司的克扣工資的行為，勞動者一定要保留好用人單位克扣工資的證據(jù)，向當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴和反映； 二、對于公司克扣公司，勞動者可以
2022-07-28 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17
