勞動(dòng)合同可以備案當(dāng)勞動(dòng)協(xié)議用嗎
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1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。 2、《就業(yè)協(xié)議書》不能替代《勞動(dòng)合同》，單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，所以對(duì)于往屆畢業(yè)生如果入職單位了，直接與單位簽訂勞動(dòng)合同就可以。
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勞務(wù)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同，少數(shù)用人單位通過打擦邊球的方式，拒絕承認(rèn)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，其目的就是要逃避為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者是在勞動(dòng)者因工負(fù)傷后拒絕賠償，從而降低成本，增加利潤。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同不需要去勞動(dòng)局備案。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，前提是雙方處于真實(shí)意思表示協(xié)商簽訂或者變更勞動(dòng)合同。 用人單位或者勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，對(duì)方可以因此單方面解除勞動(dòng)合同。 簽訂或者變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向工會(huì)求助等方法討要?jiǎng)趧?dòng)合同文本。
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勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)合同有用嗎有用，勞動(dòng)用工備案是目前新型的勞動(dòng)用工管理制度，就是一個(gè)公司招聘員工后，必須到勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)用工登記備案，以證明該用工單位與員工之間的合同是合法的。雙方必須共同遵守勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。這個(gè)用工備案可以到當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動(dòng)關(guān)系科去查詢。另
2020.09.30 322 -
勞動(dòng)合同可以補(bǔ)備案嗎現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問，勞動(dòng)合同可以補(bǔ)備案嗎?其實(shí)在現(xiàn)在的生活中，勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說
2020.07.07 187 -
勞動(dòng)合同還用備案嗎勞動(dòng)合同不用備案，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.01.14 137
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協(xié)議可以當(dāng)勞動(dòng)合同使用嗎
不可以，勞動(dòng)合同是受到勞動(dòng)法保護(hù)的，公司在員工入職后30天內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽署沒有辦法保證雙方的基本利益，如果一個(gè)公司連正常的勞動(dòng)合同都不提供，可以基本說明公司也不是很正規(guī)。公司不提供勞動(dòng)合
2022-10-18 15,340 -
勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局可以備案嗎
1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。 2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議可以簽嗎？
1、勞動(dòng)協(xié)議算簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 2、《勞動(dòng)合同法
2022-11-23 15,340 -
勞動(dòng)合同可以補(bǔ)備案嗎
勞動(dòng)合同可以補(bǔ)備案。原則上，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。但是有特殊情況，用人單位如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，但用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的
2022-06-07 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,614 2022.05.18 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,157 2022.04.17
