員工搬遷公司如何賠償
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如果用人單位從一個城市搬遷到另外一個城市，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的；如果是在一個城市搬遷，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司搬遷了的賠償如下：公司若在約定地點區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的；若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果公司地址搬遷，員工不去而解除勞動關(guān)系的，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。如果由用人單位提出解除勞動關(guān)系的，應當支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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2022公司搬遷工傷員工如何賠償?公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2020.02.29 134 -
公司搬遷員工賠償公司搬遷的，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金，一般是工作一年賠償一個月工資。
2020.10.09 397 -
如何賠償搬遷員工?根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工廠搬遷員工賠償明細為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2020.10.18 277
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公司搬遷如何賠償員工
勞動部〈中華人民共和國勞動法〉一些條文的說明指出：本條中的‘客觀情況’指不可抗力或勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。，但不包括導致經(jīng)濟裁員的客觀條件。但考慮到
2021-11-25 15,340 -
公司搬遷如何賠償員工？
1、公司搬遷外地，按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去的話，應提前30天提出解除合同，并結(jié)清工資，和支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-04-02 15,340 -
公司搬遷. 員工如何賠償
1、公司搬遷外地，按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去的話，應提前30天提出解除合同，并結(jié)清工資，和支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-04-04 15,340 -
公司員工搬遷如何賠償
單位搬到外地而勞動者不愿隨往的，單位應當解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金。如果是滿2年不滿2.5年就是2.5個月工資的經(jīng)濟補償金，如果是滿2.5年不滿3年就是3個月工
2022-03-29 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
