工傷后離職應(yīng)該怎樣賠償
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工傷員工離職后領(lǐng)取相應(yīng)的工傷待遇，如一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。在工傷首先履行結(jié)束后，工傷證要由社保收回。工傷傷殘員工可享受工傷待遇，在員工離職時由單位支付員工一次性就業(yè)補助金，根據(jù)地方法律規(guī)定，由單位或者工傷保險基金支付員工一次性醫(yī)療補助金。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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員工工傷辭職屬于主動辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
員工工傷被辭退屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟賠償金為基礎(chǔ)向勞動者支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
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工傷應(yīng)該怎樣賠償工傷發(fā)生后賠償具體如下： 1、如果單位繳納了工傷保險，除了停工留薪期的工資和一次性就業(yè)補貼外，其他項目一般由工傷保險支付； 2、如果單位沒有辦理工傷保險，所有涉及的單位都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、如果單位未繳納工傷保險費用，則只能由單位承擔(dān)社會保
2022.03.26 271 -
在工廠受傷后工傷應(yīng)該怎樣賠償職工在單位因工受傷，經(jīng)過勞動能力委員會鑒定，被認定不構(gòu)成傷殘的，職工可以拿到醫(yī)療費伙食費及停職留薪工資賠償。
2020.05.22 249 -
工傷應(yīng)該怎么樣賠償？工傷理賠標(biāo)準：按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標(biāo)準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.09.01 277
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工傷后離職，該怎樣賠償？
工傷保險還需要賠付一次性傷殘補助金，從工傷保險基金支付。如果離職，工傷保險還需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。依據(jù)《關(guān)于貫徹落實國務(wù)院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知》中規(guī)定：四
2022-04-08 15,340 -
工傷職工離職后應(yīng)該怎樣處理?
1.工傷職工離職后可以依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 2.工傷的賠償標(biāo)準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條
2022-05-05 15,340 -
職工工傷骨折應(yīng)該怎樣賠償
可以申請工傷認定，以鑒定結(jié)果為準。 已達到傷殘等級的工傷職工，除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期間的工資以外，還應(yīng)當(dāng)按照其工傷傷殘等級享受以下工傷待遇：一次
2022-03-26 15,340 -
工傷辭職后應(yīng)該怎么賠償
離職后仍可以要求工傷賠償，工傷殘疾，可以要求一次性殘疾補助、一次性殘疾就業(yè)補助、一次性工傷醫(yī)療補助，其中前一次補助可以在勞動關(guān)系存續(xù)期間要求支付，后兩次補償可以在勞動合同終止或終止后支付。申請賠償有爭
2022-01-01 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
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受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,677 2022.04.17
