公司在試用期內最短多久可以解除勞動合同？
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勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不得拖欠勞動者的工資，勞動者可以要求用人單位在辦理離職手續(xù)的當日結清工資。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位能在試用期內解除勞動合同。法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形分別有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；法定其他情形。
不可以。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，除此之外，用人單位解除勞動合同應當支付勞動者經濟補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。
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公司可以在試用期內解除勞動合同嗎公司可以在試用期內解除勞動合同，但需要一定的條件，應當向勞動者說明原因。員工試用期辭退條件如下： 1、員工在試用期內被證明不符合錄用條件； 2、員工在試用期內嚴重違反用人單位規(guī)章制度； 3、員工試用期內，員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造
2022.04.14 591 -
試用期內內最快多久能解除勞動合同試用期可以隨時通知用人單位解除勞動合同，我國勞動法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的;用人單位以暴力、手段強迫勞動的。
2020.10.21 205 -
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在試用期內公司可以解除勞動合同嗎?
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同
2023-05-06 15,340 -
在試用期內公司可以解除勞動合同嗎
在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴重違反紀律或公司規(guī)章制度的;對于此條內容的認定證據(jù)，本文后面會重點提出
2022-04-25 15,340 -
公司在試用期內可以解除勞動合同嗎
員工還處在試用期內的，用人單位不可以隨意解除勞動合同。試用期的員工的大部分勞動權利是和正式員工一樣的，用人單位不得因為其處在試用期而進行隨意辭退，隨意辭退的，需要承擔法律責任。
2022-11-03 15,340 -
試用期內公司可以解除勞動合同嗎，試用期內公司是否能解除勞動合同
在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同?！駟T工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴重違反紀律或公司規(guī)章制度的;對于此條內容的認定證據(jù)，本文后面會重點提
2022-04-09 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,343 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15
