勞動(dòng)法實(shí)施辦法工資是發(fā)放什么時(shí)間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8130780329533926917.html">勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。
-
勞動(dòng)法要求發(fā)放工資時(shí)間是什么時(shí)候工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)
2020.05.17 158 -
勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工資發(fā)放時(shí)間沒(méi)有作出具體的規(guī)定，工資具體的發(fā)放時(shí)間可以由用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商確定，但是協(xié)商確定的時(shí)間不可以違背至少每月支付一次工資的原則。如果是臨時(shí)的小時(shí)工或者是按周計(jì)算的勞動(dòng)者，工資可以按日或者按周進(jìn)行發(fā)放。用人單位也
2021.04.27 1,669 -
勞動(dòng)法發(fā)放工資什么時(shí)候《勞動(dòng)法》要求發(fā)放工資的時(shí)間是按月發(fā)放，且要以貨幣形式來(lái)發(fā)放。至于每月的具體發(fā)放時(shí)間，則由用人單位與勞動(dòng)者依法約定在勞動(dòng)合同中，按合同約定來(lái)執(zhí)行。
2020.07.13 255
-
勞動(dòng)法工資什么時(shí)間發(fā)放
根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條的規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定的工資支付時(shí)間必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。者休息日，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日
2021-12-11 15,340 -
勞動(dòng)法工資發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間沒(méi)有規(guī)定,具體的支付日期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則。 工資支付的時(shí)間和要求： 第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單
2023-05-26 15,340 -
勞動(dòng)法工資發(fā)放時(shí)間
1、只要員工付出了勞動(dòng)，單位就必須支付員工工資。 2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定是什么
勞動(dòng)法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間沒(méi)有規(guī)定，具體的支付日期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則。 工資支付的時(shí)間和要求： 第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)
2023-03-30 15,340
-
01:09
禁毒法是什么時(shí)候?qū)嵤┑?《中華人民共和國(guó)禁毒法》由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)，于2008年6月1日頒布施行?！吨腥A人民共和國(guó)禁毒法》是應(yīng)對(duì)毒品違法犯罪形勢(shì)、適應(yīng)禁毒工作發(fā)展需要，在總結(jié)多年來(lái)禁毒斗爭(zhēng)實(shí)
10,474 2022.04.17 -
00:57
行政處罰法實(shí)施時(shí)間《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的實(shí)施時(shí)間是：1996年10月1日?！吨腥A人民共和國(guó)行政處罰法》是為了規(guī)范行政處罰的設(shè)定和實(shí)施，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序，保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)憲法制定的法律
3,432 2022.04.17 -
01:10
禁毒法什么時(shí)候?qū)嵤┑?《中華人民共和國(guó)禁毒法》由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)，于2008年6月1日頒布施行?！吨腥A人民共和國(guó)禁毒法》是應(yīng)對(duì)毒品違法犯罪形勢(shì)、適應(yīng)禁毒工作發(fā)展需要，在總結(jié)多年來(lái)禁毒斗爭(zhēng)實(shí)
5,551 2022.04.17
