企業(yè)沒給員工交社保投訴能投訴勞動(dòng)局嗎
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企業(yè)沒給員工交社保，向勞動(dòng)部門投訴有用的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須為職工按時(shí)、足額繳納社保。如果用人單位沒有為職工繳納社保的，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！秳趧?dòng)合同法》第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴，員工也可以提出解除勞動(dòng)合同，而且解除合同之后企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款，社保機(jī)構(gòu)對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款綜上所述，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是單位的基本義務(wù)，員工入職后的次月，單位就應(yīng)該辦理社保賬戶，如果沒有如期繳納，給員工造成額外損失的話，單位負(fù)責(zé)賠償。比如員工自己找代理機(jī)構(gòu)繳納社保產(chǎn)生的費(fèi)用，單位要賠償。另外，勞動(dòng)局還會(huì)對(duì)單位罰款。
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企業(yè)未給員工繳納社保到哪里投訴如果你的用人單位不給你購(gòu)買社保的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。按照相關(guān)法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)是他的義務(wù)來(lái)的，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分就由單位從本人工資
2020.06.23 341 -
勞動(dòng)局投訴多久給工資1、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成； 2、對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3、只有在勞動(dòng)保障行政部門將案件調(diào)查清楚后，才能責(zé)令單位在規(guī)定的
2020.12.15 434 -
怎樣給勞動(dòng)局投訴怎么向勞動(dòng)局投訴如下： 1.從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。 2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴。 3.攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。
2020.08.02 443
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企業(yè)沒給員工交社保，向勞動(dòng)部門投訴有用嗎
企業(yè)沒給員工交社保，向勞動(dòng)部門投訴有用的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須為職工按時(shí)、足額繳納社保。如果用人單位沒有為職工繳納社保的，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令用人單
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)不給員工交社保怎么投訴
用人單位不為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬于違法行為。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條的規(guī)定： 繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的
2022-07-12 15,340 -
私人企業(yè)不給工人買社保是否能向勞動(dòng)局投訴
可以企業(yè)沒給員工交社保，向勞動(dòng)部門投訴。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須為職工按時(shí)、足額繳納社保。如果用人單位沒有為職工繳納社保的，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)局投訴員工員工投訴有效嗎
勞動(dòng)者，用人單位有爭(zhēng)議，要帶著足夠的證據(jù)，去向當(dāng)?shù)亍秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)》或者《人力資源和社會(huì)保障局》的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用。會(huì)幫助勞動(dòng)者和用人單位妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問(wèn)題的。早已經(jīng)沒有了勞動(dòng)局，國(guó)家是
2022-06-30 15,340
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01:07
投訴工商局工作人員怎么投訴投訴工商局工作人員的投訴方式如下：消費(fèi)者通過(guò)信函、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺(tái)等形式投訴，投訴應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：消費(fèi)者的姓名以及住址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實(shí)根據(jù)；投訴的日期等。按照規(guī)定工商
15,068 2022.05.11 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
