全職員工該不該簽兼職合同
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既然你已知曉法律后果，建議拒簽，否則以后你若主張社會(huì)保險(xiǎn)將非常困難，除非你自己想放棄自己的權(quán)利。
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兼職應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿。但如果能簽訂書面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
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全職簽兼職合同違法么兼職應(yīng)該屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。
2020.12.14 671 -
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兼職人員要不要簽合同兼職應(yīng)該屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。 相關(guān)規(guī)定如下：
2020.01.18 156
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兼職員工需要簽合同么
兼職需要簽合同，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中有具體規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； 只是對(duì)兼職有特殊規(guī)定，規(guī)定非全日制用人雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。所以兼職也
2021-10-31 15,340 -
全職員工做兼職合法嗎
全職的上班族勞動(dòng)合同里是否允許兼職，通常需要依照用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同條款內(nèi)容來確定，若兼職嚴(yán)重影響用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的執(zhí)行，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》39條內(nèi)容解除勞動(dòng)合同。我國《
2022-04-20 15,340 -
兼職員工需要簽什么合同
兼職員工需要簽訂合同。兼職用人單位可以簽訂口頭協(xié)議。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。
2021-12-23 15,340 -
兼職員工是否要簽合同？
根據(jù)你描述的情況，合法的兼職本人和公司可以簽訂合同，也可以不簽訂。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)
2022-04-06 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
650 2022.04.17
