工傷保險和工傷保險的雙重賠償
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可依法要求商業(yè)保險和工傷保險的雙重賠償。如果屬于工傷,建議員工在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定,待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定,根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的,勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金,勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?;騿挝蝗砍袚委煹目祻推陂g工資照發(fā),單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外,工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算,社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額,則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中,則全部由單位承擔賠償責任。
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第三人侵權造成勞動者人身損害,構成工傷的,勞動者在獲得用人單位工傷保險賠償后,仍然可以向侵權人主張人身損害賠償。但侵權賠償已給付了醫(yī)療費等費用,用人單位或者工傷保險經辦機構可以不再支付相應的待遇。
如果是因第三人侵權造成勞動者遭受人身損害,且構成工傷,在勞動者獲得用人單位工傷保險賠償后,仍然可以向侵權人主張人身損害賠償。但侵權賠償已給付了醫(yī)療費等費用,用人單位或者工傷保險經辦機構可以不再支付相應的待遇。
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