下屬口頭委托，讓當(dāng)事人代替下屬寫離職單，當(dāng)事人這樣做是違法，也是違規(guī)，因此公司對(duì)當(dāng)事人行政處理也是合理。n我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，離職手續(xù)，當(dāng)事人應(yīng)該提前書面向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，但是當(dāng)事人僅僅是受到下屬口頭委托，就寫離職單，有三個(gè)錯(cuò)誤:n一、辭職是需要本人親自提出的，通常不能委托，除非其本人有充分理由，用書面委托。n二、提出辭職，是必須書面提交，而不是口頭提出，這樣如果下屬反悔，也沒有證據(jù)。n三、當(dāng)事人無權(quán)替其填寫離職單，應(yīng)該交由單位人力資源部門處理。當(dāng)事人這種做法也是越權(quán)，同時(shí)沒有及時(shí)將不利因素及時(shí)告知公司，反而推波助瀾，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。n相關(guān)法律依據(jù):n根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定n第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。n第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。n第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：n (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；n (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；n (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；n (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；n (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；n (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。n第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。