勞動(dòng)合同法第十四條是什么？
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不要以為虧損了就一定是騙，如果在朋友拿走錢的時(shí)候，清楚的行為，就應(yīng)該意識(shí)到有投資失敗的可能。如果沒(méi)有證據(jù)證明對(duì)方拿走的錢以后用途非法，應(yīng)該沒(méi)有什么辦法去向他個(gè)人追索。
證明遺贈(zèng)已經(jīng)接受的方式是通過(guò)書(shū)面形式作出相應(yīng)的意思表示。法律規(guī)定，受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈(zèng)后六十日內(nèi)，作出接受或者放棄受遺贈(zèng)的表示；到期沒(méi)有表示的，視為放棄受遺贈(zèng)。
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裁決書(shū)拿到后，你接下來(lái)會(huì)干什么？1、拿到仲裁判決后，看看是否為終局判決。 2、是終局的，可以去找公司要錢，公司拒絕給付，可去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 3、強(qiáng)制執(zhí)行前先去仲裁委拿雙方的《判決送達(dá)回執(zhí)單》；(記住，公司和你的都要索取，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)用。) 4、至于公司是否上訴，
2020.12.25 695 -
取保候?qū)従褪亲屇愠鰜?lái)找關(guān)系1、取保候?qū)彸鰜?lái)不是讓出來(lái)找關(guān)系的。這個(gè)取保候?qū)徥窍嚓P(guān)機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人采取的一種暫不羈押的處理。它通常對(duì)犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對(duì)其行動(dòng)自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。但要想取保候?qū)徬嚓P(guān)行為人是需要符合相關(guān)條件
2020.03.19 643 -
你們能接受收養(yǎng)父母雙亡的孩子嗎可以，因?yàn)槊總€(gè)人都有被收養(yǎng)的權(quán)利，并且只要小孩的年齡還在領(lǐng)養(yǎng)范圍內(nèi)的是都有被領(lǐng)養(yǎng)的權(quán)利的。
2021.01.09 297
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你能接受你的中層領(lǐng)導(dǎo)嗎？
鐵打的營(yíng)盤，流水的兵。中層領(lǐng)導(dǎo)辭職是可以接受的，也需要大氣量一些，不在一起共事，做做朋友也是可以的，說(shuō)不定以后還因?yàn)橛幸黄鸸彩碌慕?jīng)歷和友情，還能互相幫助。
2022-11-01 15,340 -
你接受民事訴訟嗎
民事起訴必須符合下列條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。民事訴
2022-07-14 15,340 -
接下來(lái)你已經(jīng)還款了嗎
如果員工和單位還存在爭(zhēng)議部分，那么是可以繼續(xù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。如果爭(zhēng)議不存在，那么就是不用進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲
2022-10-17 15,340 -
你同事欠你錢不還，可以直接讓主管扣他工資給你嗎
不可以，但是可以由人民法院扣其工資來(lái)歸還你的借款
2022-10-30 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨椋呀?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:55
未成年接受贈(zèng)與有效嗎贈(zèng)與合同的成立并不以受贈(zèng)人是否成年為要件。因此只要贈(zèng)與人的贈(zèng)與行為合法，那么對(duì)未成年小孩的贈(zèng)與是有效的。贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、
3,866 2022.04.17 -
00:49
堅(jiān)決離婚要不要接受調(diào)解堅(jiān)決離婚要不要接受調(diào)解，根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況來(lái)決定。調(diào)解是審理離婚案件的必經(jīng)程序。即使起訴前已經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)、街道組織調(diào)解過(guò)，人民法院受理案件后，仍應(yīng)進(jìn)行調(diào)解。在進(jìn)行調(diào)解時(shí)，審判人員必須根據(jù)查明的事實(shí)，依法對(duì)雙方進(jìn)行說(shuō)服教育工作，宣傳法律、
2,790 2022.04.17
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一方不來(lái)接受離婚協(xié)議怎么寫？2021.12.28
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