離職當(dāng)天當(dāng)天發(fā)工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用,如果單位違法,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴; 2、依據(jù): 1)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資,要等到下月單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng),進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: (1)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; (2)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
離職當(dāng)天算工資。離職的最后1天,無論是在正常工作還是在辦理離職手續(xù),辦理工作交接,都是應(yīng)該計(jì)算工資的。 如果公司不支付工資,可以采取以下措施: 1、向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào),勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后,確認(rèn)屬于拖欠工資的情況,就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。
-
員工當(dāng)天離職 工資怎么發(fā)
員工當(dāng)天離職是不太可取的。派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng),辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職。離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交,并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單
2020.05.31 365 -
當(dāng)天辭職當(dāng)天能取的工資嗎?
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于當(dāng)天辭職的情形,一般不會(huì)當(dāng)天結(jié)工資,在現(xiàn)實(shí)生活中,一般會(huì)在半個(gè)月后進(jìn)行結(jié)算的。
2020.12.08 332 -
當(dāng)天辭職當(dāng)天可以結(jié)工資嗎?
要根據(jù)是試用期員工還是正式員工而定,正式員工應(yīng)該提前三十日申請(qǐng)辭職。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.02.25 633
-
員工當(dāng)天入職當(dāng)天離職會(huì)發(fā)工資嗎
最普遍的介紹:工資問題特點(diǎn)是什么:工作一天舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景:勞動(dòng)合同法其它含義:可按小時(shí)工計(jì)算工資舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景:只要工作了
2022-10-08 15,340 -
離職當(dāng)天發(fā)工資嗎工資
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用,如果單位違法,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴; 2、依據(jù): 1)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一
2022-04-18 15,340 -
離職當(dāng)天工資會(huì)發(fā)嗎
勞動(dòng)者只需要提前三十天通知用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同,而在離職當(dāng)天用人單位需要按勞動(dòng)者實(shí)際工作日數(shù)結(jié)清工資。 在實(shí)際情況下,用人單位可能會(huì)拒絕曾經(jīng)收到過你的辭職通知從而認(rèn)定你自離而克扣工資。勞動(dòng)者
2022-01-11 15,340 -
離職當(dāng)天就發(fā)工資嗎
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用,如果單位違法,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴; 2、依據(jù): 1)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一
2022-04-03 15,340
-
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在,主動(dòng)提出辭職的,應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告,若提出后立即離開,對(duì)單位造成損失的,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天,是可以當(dāng)天結(jié)工資的,若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:18
取保候?qū)彯?dāng)天能放人嗎取保候?qū)徶?,不一定在?dāng)天就能放人。取保候?qū)?,即通常所說的“保釋”。 相關(guān)機(jī)關(guān)在接到取保候?qū)彽纳暾?qǐng)書之后,要在三天的時(shí)間內(nèi),作出明確的答復(fù)。 如果同意對(duì)犯罪嫌疑人、被告人實(shí)施取保候?qū)彽?,須?bào)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、檢察院檢察長或者法院院長進(jìn)行批準(zhǔn),
1,450 2022.04.15 -
00:55