用人單位可以從中解除勞動合同并進(jìn)行裁員嗎
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。目前，有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解，以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動合同，照樣要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年計(jì)算。所以，單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當(dāng)然，如果職工的勞動合同在新法實(shí)施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補(bǔ)償。
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用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知勞動者：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；工人不能勝任工作；訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行。經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成協(xié)議的。
用人單位可以在提前三十天書面通知勞動者的前提下解除勞動合同。有下列情形可以解除勞動合同：勞動者患病負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任的；勞動合同訂立時發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更達(dá)成協(xié)議的。
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用人單位可以解除勞動合同嗎用人單位可以解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞
2020.05.29 191 -
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用人單位可以直接裁員解除勞動合同嗎
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2022-05-05 15,340 -
用人單位可以單方面開除勞動者并解除勞動合同嗎
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2022-04-24 15,340 -
用人單位可以違規(guī)解除勞動合同并按照法律規(guī)定程序進(jìn)行裁員處罰嗎？
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2022-04-07 15,340
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單位強(qiáng)行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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3,345 2022.04.17
